Alessandro Reati

Alessandro Reati

Psicologo del lavoro e consulente direzionale certificato CMC-ICMCI, da oltre 25 anni si occupa di consulenza, formazione e coaching, guidando programmi di cambiamento e sviluppo organizzativo presso aziende nazionali e multinazionali, associazioni e istituzioni.

Il focus dei suoi interventi è sulla valorizzazione delle risorse umane e della community professionale. Privilegia metodi di intervento partecipativi e basati sul coinvolgimento attivo.

A lungo professore a contratto presso diverse università, è autore di numerosi articoli pubblicati su riviste scientifico-professionali e blog divulgativi e coautore di una decina di volumi.

Le organizzazioni come contesti sociali

 Le organizzazioni come contesti sociali

Chi entra per la prima volta nel mondo del lavoro può trascurare una dimensione importante: l’idea di organizzazione come ambiente sociale. Spesso i giovani professioni o i neomanager si concentrano sulle loro attività o sugli obiettivi assegnati. Così, orientati alla valorizzazione di sé stessi e del loro ruolo, dimenticano che l’ambiente organizzativo è complesso, molto

Alessandro Reati

Etica e management: diffondere valori, cultura, sostenibilità e benessere

 Etica e management: diffondere valori, cultura, sostenibilità e benessere

Il valore morale è il principio ideale che le singole persone, i gruppi, le organizzazioni e le collettività considerano nel regolare i propri comportamenti. Il tema dell’etica è una questione legata alla visione del rapporto tra persona e ambiente sociale, politico e fisico di riferimento. È inoltre complementare e più esteso rispetto alla dimensione normativa.

Alessandro Reati

Leadership Lab: sviluppa le tue competenze per potenziare la tua community

 Leadership Lab: sviluppa le tue competenze per potenziare la tua community

Hai o aspiri ad avere responsabilità e influenza all’interno dell’ambiente aziendale? Desideri diventare manager o essere in grado di guidare gruppi di progetto? Bene, allora non cercare l’ennesimo volume autobiografico di qualche management guru e interrompi la tua rincorsa alle ultime parole chiave delle mode manageriali… hai già avuto modo di verificare che non funzionano.

Alessandro Reati

Psicologia delle organizzazioni: un aiuto per i manager

 Psicologia delle organizzazioni: un aiuto per i manager

I manager si pongono spesso delle questioni organizzative: Quali sono gli obiettivi del progetto? Come predisporre un team che possa performare? Come assegnare ruoli e responsabilità, declinandoli poi in obiettivi e azioni? Quali sono le competenze necessarie per i collaboratori? Come favorire senso di appartenenza e orientamento al risultato? Spesso ne conseguono delle riflessioni, talvolta

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