Il modello a “livelli di Verità”, progettato dallo psicologo americano Will Schutz (1), aiuta a trattare efficacemente un conflitto dal punto di vista emotivo. Lo scopo è quello di acquisire consapevolezza dei propri sentimenti negativi e neutralizzarli, uscendo così da una situazione spiacevole. In questo articolo Jean-Pierre Testa illustra gli aspetti principali. La verità, secondo Will

Nel corso della vita ognuno di noi si trova a dover fronteggiare alcuni cambiamenti. Sebbene molto spesso vengano gestiti in modo non consapevole, ad ogni modo vengono affrontati. Per questo è possibile prendere spunto da eventi passati o situazioni già viste, al fine di trovare ogni volta la motivazione necessaria per affrontare le continue sfide

In tempi di Digital Trasformation saranno sempre più utilizzati smart working, agile working e tutte le varie forme di lavoro in remoto, c’è quindi da preoccuparsi se ancora tanti manager commettono errori evitabili nella gestione dei propri team a distanza. Qui di seguito ne evidenziamo alcuni, potrebbero riguardare anche te ed il tuo team?  1. Pensare

Il ruolo del coach è in buona parte quello di incoraggiare il proprio team a riflettere sullo status di raggiungimento degli obiettivi, sui propri punti di forza e sulle aree di miglioramento. Da queste riflessioni si possono poi trarre preziose informazioni sulle performance e sulle relazioni all’interno del team.  Secondo un recente sondaggio dell’Istituto di leadership e